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                人对了,企业就对了

                人力资源

                人力资源总监(美城物业)

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                工作职责:

                1.全面统筹规划物业集团的人力资源战略。

                2.建立完善人力资源管理体系,(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和标准化手册。

                3.向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平。

                4.塑造、维护、发展和传播鸭脖视频iOS最新下载地址文化。

                5.组织制定集团人力资源发展的各种规划、并监督各项计划的实施。

                6.及时处理集团管理过程中重大人力资源问题。

                任职资格:

                1.32-40岁,形象周正,性格阳光,开放正向,沉稳有坚韧性,乐于分享。

                2.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,对人力资源专业构建有热情,细致度高。

                3.具有8年以上地产物业企业人力资源管理的实践经验。

                4.具备地产物业集团区域或城市公司人力资源管理经验。

                5.偏重人力资源专业系统性构建,具备紧密式集团化管控模式经验,熟知直控线条人力资源体系者优先。

                6.优秀的文字和报告呈现力,能快速获取标杆企业资料,借鉴转化。

                7. 适应快速扩张时期高周转的工作要求,具有破局与建体系的能力。