工作职责:

1.根据公司的战略发展规划，建立并完善公司的培训体系、包括培训制度、内部讲师队伍建设、人才梯队及业务提升课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等；

2.负责培训需求调查及汇总分析，协助做好培训预算；

3.根据企业发展.培训需求及培训预算制定并执行年度培训计划；

4.负责开发培训课程，参与编写培训课件，建立企业培训资料库；

5.根据培训计划做好培训的组织、实施，监督和指导，保障培训计划的实施；

6.负责组织相关人员对培训的实施进行评估.反馈并提出改进意见。

任职资格:

1.统招本科以上学历，5年以上房地产培训管理经验；

2.熟练主持培训工作、良好的互动技巧；

3.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

4.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。